关注新兵下连丨新战友,你知道“一万小时定律”吗

来源:中国军网综合作者:付运红 等责任编辑:刘秋丽
2019-12-30 05:01

经过3个月的摸爬滚打和淬火历练,新兵告别了“兵之初”,拿到了一本特殊的“毕业证”——新兵下连。领导机关在分配岗位时,自然会综合考虑部队所需、新兵特长与个人表现,但不可能做到人人如愿。如何看待脚下的岗位,是新兵下连之际不能不说的话题。

请关注今日出版的《解放军报》的详细报道——

无限风光在脚下

——如何正确对待岗位分配

■付运红

经过3个月的摸爬滚打和淬火历练,新兵告别了“兵之初”,拿到了一本特殊的“毕业证”——新兵下连。领导机关在分配岗位时,自然会综合考虑部队所需、新兵特长与个人表现,但不可能做到人人如愿。如何看待脚下的岗位,是新兵下连之际不能不说的话题。

不论是操枪弄炮,还是站岗放哨;不论是机房值勤,还是维修驾驶,都是强军兴军不可或缺的岗位,都是个人建功立业的舞台。对新战友来说,服从组织分配是天职,也是应有的思想觉悟。有的新战友可能不太喜欢所从事的专业;有的“这山望着那山高”,总觉得别人的岗位比自己的好;有的因为从众心理,想干大专业不想干小专业;还有的拈轻怕重,嫌自己的岗位太苦太累太枯燥。

没有边缘的岗位,只有边缘的心态。心态决定状态,没有好的心态就不可能做到心无旁骛、追求卓越。新战友脚下的岗位,就是梦想起飞的跑道。与其羡慕远方的风景,不如把目光投在脚下的土地,像园丁一样精心地去耕耘、播种、浇灌、修剪,肯定会迎来春华秋实、美不胜收的那一天。

实力是最好语言

——如何理性认识能力差距

■马 魁

“新兵一下连,就像刘姥姥进了大观园。”笑谈的背后,是新兵们与老兵的差距:体能比不过、战术动作比不过、专业训练比不过……这好像一盆盆冷水,泼在上进心极强的新战友们头上。低头认输肯定不是军人的性格,但新战友们也不可操之过急。

刀靠磨,钢靠锻,能打胜仗靠练。老兵今天拥有的本领,离不开背后日复一日的严格训练。“操千曲而后晓声,观千剑而后识器。”没有精益求精,怎能百步穿杨?没有千锤百炼,哪有肌肉记忆?对新战友来说,所有优秀的成绩,都是用来超越的,而不是用来仰望的。新战友如果因为现实的差距而“压力山大”,甚至丧失追赶的勇气,显然是怯懦的表现。

老兵是新兵的样子,新兵是老兵的影子。正视差距是清醒,虚心学习是智慧。新战友要想证明自己,实力是最好的语言。“一万小时定律”告诉我们,成长成才需要持之以恒的努力。新战友只要不畏难、不服输,合理地确定阶段性目标,多流一些汗水,少走一些弯路,一定能够胜任新的岗位,成就更好的自己。

兵龄是桥不是山

——如何与老兵和谐相处

■成 赟 石 杨

新战友下连伊始,都想尽快融入新的集体。与新训不同的是,过去自己是多数,现在自己是少数。面对身边的老兵,个别新战友担心相处不好,甚至产生一些焦虑和恐惧,这显然是不必要的。

“战友,战友,亲如兄弟”。人民军队从来不讲什么资格,也不允许以兵龄、地域、学历等结成所谓的小圈子。相信绝大部分老兵都会主动与新战友和谐相处、谈心交心。新战友融入集体需要一个磨合的过程,能否让老兵尽快地认可、接纳和赞赏自己,直接决定着磨合期的长短。如果先入为主地臆想人际关系的复杂,或者自我封闭地关上沟通的心扉,就会产生各种偏见和误会。

“你站在桥上看风景,看风景的人在楼上看你。”兵龄不是高不可攀的山,而是连通道路的桥。在处理兵兵关系上,老兵固然有责任主动伸出友谊之手,但作为新战友也要学会换位思考,该虚心请教时就不能端着架子,该热心相帮时就不能拒人千里,该敞开心扉时就不能遮遮掩掩。当新战友与老战友无话不谈、打成一片时,自然就会像浪花一样融入奔腾的大海。

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